MANNA 1073 De estafette van het leven
Er wordt vaak gezegd dat het leven geen sprint is, maar een marathon. Anders dan een sprint – een race die bijna net zo snel eindigt als hij is begonnen – is een marathon een lange, uitputtende race waarvoor doorzettingsvermogen, volharding, pijn en geduld nodig zijn. Ik realiseerde me echter onlangs dat een echt succesvol leven eigenlijk meer lijkt op een estafette.
In een estafette rennen vier teamleden elk een gedeelte van de race, waarbij ze het stokje doorgeven aan de volgende renner totdat ze alle vier hun gedeelte hebben voltooid. De bedoeling is dat het stokje soepel wordt doorgegeven en dat het team finisht voor de concurrerende teams. Maar het maakt niet uit hoe hard je rent als het stokje niet wordt doorgegeven.
De aanstaande Olympische zomerspelen in Parijs, Frankrijk, onderstrepen het belang van het doorgeven van het stokje. Tijdens de Olympische zomerspelen van 2008 waren zowel het mannen- als het vrouwenteam van de VS klaar om te winnen. Maar tijdens de halve finales liet in elk team een van de renners het stokje vallen, waardoor ze gediskwalificeerd warden.
Leuke anekdote, maar wat heeft dat te maken met ons dagelijkse leven in de wereldwijde marktplaats? Heel eenvoudig, of we het ons nu wel of niet realiseren, we hebben allemaal zo’n “stokje” dat we uiteindelijk moeten doorgeven aan iemand anders.
Als auteur heb ik boeken geschreven over het familiebedrijf dat al drie generaties in het bezit is van mijn familie. Twee van deze generaties hebben de kansen getrotseerd door niet alleen te overleven, maar ook te floreren in de volgende generatie van familieleiderschap. Ter informatie: minder dan 33 procent van de familiebedrijven overleeft de tweede generatie; minder dan 15 procent haalt de derde generatie en slechts ongeveer 4 procent haalt de vierde generatie met familieleden aan het roer. Degenen die slagen hebben effectief ‘het stokje doorgegeven, met behoud van hun oorspronkelijke visie, missie en waarden.
Maar ook als je geen deel uitmaakt van een familiebedrijf, ook jij hebt een stokje dat je moet doorgeven. Misschien hoop je op een promotie binnen de organisatie waar je werkt, of denk je erover een andere baan te nemen als de kans zich voordoet of overweeg je met pensioen te gaan. Wie gaat jouw taak overnemen als jij weg bent? Als je een leidinggevende functie hebt’ of een eigen bedrijf, zullen zij idealiter uw werk even goed – of beter – voortzetten. Dit wordt gewoonlijk ‘opvolgingsplanning’ genoemd. We kunnen het ook ‘het stokje doorgeven’ noemen.
Denk eens na over je gezin. Als je kinderen hebt, wil je dan dat ze jouw persoonlijke waarden leren en navolgen, familietradities voortzetten en als je een volgeling van Jezus Christus bent, dat ze dan hetzelfde geloof en dezelfde principes omarmen als jij? Hoe ga je thuis ‘het stokje doorgeven’?
In de Bijbel vinden we veel voorbeelden van ‘het stokje doorgeven’. Bijvoorbeeld Mozes en Jozua die de Israëlieten leiden. Elia en Elisa als profeten van God. Jezus Christus en zijn discipelen. Een van mijn favorieten is Paulus en Timotheüs. Paulus’ vermaning aan de jonge Timotheüs is een perfecte verbale beschrijving van een echte estafetteloop en het doorgeven van het stokje: ‘En wat u van mij gehoord hebt onder vele getuigen, vertrouw dat toe aan trouwe mensen die bekwaam zijn om ook anderen te onderwijzen’ (2 Timotheüs 2:2).
Jezus had hetzelfde idee toen Hij zijn volgelingen opdroeg om ‘al de volken te onderwijzen … hun lerend alles wat Ik u geboden heb, in acht te nemen’ (Mattheüs 28-19-20). Hij stond op het punt hen te verlaten en wist dat Zijn missie alleen zou slagen als zij het stokje zouden doorgeven aan toekomstige generaties gelovigen.
©Copyright 2024, Robert J. Tamasy heeft het volgende gepubliceerd: Marketplace Ambassadors: CBMC’s Continuing Legacy of Evangelism and Discipleship; Business at Its Best: Timeless Wisdom from Proverbs for Today’s Workplace; Pursuing Life With a Shepherd’s Heart, geschreven samen met Ken Johnson; The Heart of Mentoring, geschreven samen met David A. Stoddard.
Bob’s tweewekelijkse blog is te vinden op: www.bobtamasy.blogspot.com.
GESPREKSVRAGEN
Heb je ooit naar een estafettewedstrijd gekeken, tijdens de Olympische Zomerspelen of een ander atletiek evenement? Wat zijn enkele van de uitdagingen die winnende teams moeten overwinnen?
In sommige opzichten is het dagelijkse leven en werk inderdaad als een marathon. Maar zie je dat het op andere manieren ook kan lijken op een estafetteloop? Op welke manieren?
Waarom denk je dat het voor een familiebedrijf zo moeilijk is om het stokje succesvol door te geven aan de volgende generatie?
Wat vind je van het idee om waarden, principes, tradities en geloof ‘door te geven’ binnen je eigen gezin? Of op het werk?
UITDAGING
Neem deze week de tijd om na te denken over hoe goed je meedoet aan je eigen ‘estafetteloop’ en of je, als het zover is, bereid bent om ‘het stokje door te geven’.
Denk na over de mensen die jou kunnen opvolgen als leider. Zorg je voor iemand? Heb je een opvolgingsplan? Hoe zit het met de persoon die jouw baan overneemt als je weggaat – is hij of zij goed voorbereid om jouw verantwoordelijkheden over te nemen? En het allerbelangrijkste, wat doe je om je overtuigingen en waarden door te geven, niet alleen aan je kinderen, maar hopelijk ook aan toekomstige generaties? Overweeg een ontmoeting met een vertrouwde vriend om dit te bespreken – en om elkaar aan te moedigen.
De genoemde Bijbelteksten zijn afkomstig uit de Herziene Statenvertaling tenzij anders vermeld.
In de onderstaande Bijbelgedeeltes kun je meer lezen over het onderwerp van deze eMeal:
Deuteronomium 6:4-9, 33:44-47; 1 Timotheüs 1:18-19; 2 Timotheüs1:13, 3:10,14
Verzonden door CCA Nederland op vrijdag 9 augustus 2024