MANNA 1088 Een persoonlijk verhaal over transformatie
Jaren geleden werkte ik met een professionele ingenieur, ik zal hem Jim noemen, een zeer gelovige man die bekend stond om zijn stoïcijnse houding. Aanvankelijk terughoudend ten opzichte van het geloof van collega’s van verschillende denominaties, werd Jim aangetrokken tot een discipelschaps-relatie die zijn leven voor altijd zou veranderen.
Tijdens wekelijkse lunch gesprekken met Jim, rondom de Bijbel, werd zijn hart zachter, zijn geloof dieper en zijn perspectief veranderde. Wat begon als een voorzichtige verkenning bloeide op tot een levendige reis van geloof – gemarkeerd door vreugde, groei, een nieuwe passie voor Christus. Op een dag, toen we samen kwamen voor een lunch met bijbelstudie, riep de serieuze altijd zo professionele Jim met een kinderlijk enthousiasme uit: “Ik denk dat ik een ‘Jesus-freak’ aan het worden ben!”. Op dat moment zag ik Lukas 24:45 tot leven komen: ‘Toen opende Hij hun verstand zodat zij de Schriften begrepen.’
De afleiding van werk. Als we ons kantoor binnen stappen en onze laptop open doen, dan is onze eerste focus meestal om door de snelle stroom van onze zakelijke en professionele leven te navigeren. Maar naast de eisen die het werk stelt is de vraag: hoe kunnen we effectief de aan ons gegeven tijd benutten, terwijl we ook onze bijbelse roeping, om discipelen te maken, vervullen?
In Mattheüs 28:19-20, geeft Jezus de ultieme missie, Zijn grote opdracht: ‘Ga dan heen, onderwijs al de volken, hen dopend in de Naam van de Vader en van de Zoon en van de Heilige Geest, hun lerend alles wat Ik u geboden heb, in acht te nemen.’ Dit gebod is niet alleen voor voorgangers of zendelingen; het is voor elke volgeling van Christus, inclusief diegenen van ons op de werkplek.
De kracht van discipelschap. Het maken van discipelen houdt meer in dan alleen het vertellen van het Goede Nieuws; het gaat om het leiden van anderen in hun reis van geloof en om hen te onderwijzen om Jezus te volgen in elk aspect van hun leven. Op de werkplek, waar succes vaak gemeten wordt door statistieken en mijlpalen, laat discipelschap ons een nieuw paradigma zien – die geworteld is in relaties, groei en een hogere roeping.
Stel je eens voor: een werkplek waar leiders niet alleen taken beheren, maar in mensen investeren. Waar collega’s niet alleen elkaar beconcurreren om posities, maar samenwerken. En waar succes niet alleen gemeten is door individuele prestaties, maar door een collectieve transformatie van een gemeenschap die zich gecommitteerd heeft aan groei.
Navigeren langs obstakels met genade. Terwijl de roep voor discipelschap helder is, kan het beangstigend zijn om het op de werkplek toe te passen. De angst om grenzen te overschrijden, en culturele gevoeligheden, kan uitdagingen geven. Maar er is hoop als we geloven dat ‘waar God ons roept, Hij ons ook toerust’. Het begint met nederigheid – de bereidheid om te leren, je aan te passen en te groeien. Het gaat erom een omgeving te creëren waar authenticiteit op waarde geschat wordt, kwetsbaarheid verwelkomd en relaties prioriteit zijn.
Het initiatief nemen voor een discipelschaps-relatie.Het beginnen van een discipelschaps-relatie op de werkplek vraagt om een simpele daad van geloof – een gebaar van vriendschap en oprechte betrokkenheid. Het kan beginnen met een uitnodiging om samen koffie te gaan drinken of te gaan lunchen, aanbieden om samen te bidden, of een gedeelde belangstelling om de Bijbel te bestuderen. Discipelschap gaat niet over het hebben van alle antwoorden, maar over het in geloof met iemand oplopen, samen leren en groeien. We zien dit samengevat in 2 Timotheüs 2:2 ‘En wat u van mij gehoord hebt onder vele getuigen, vertrouw dat toe aan trouwe mensen die bekwaam zijn om ook anderen te onderwijzen.’
©Copyright 2024, Marty Hardell is de hoofd adviseur van Pinpoint Strategic Solutions. Hij is gespecialiseerd in het transformeren van bedrijven naar grotere winstgevende entiteiten, door strategieën op maat, systemen en processen en het optimaliseren van teams door hun werk-genialiteit te laten zien. Marty is co-leider van het Edmond North CBMC C3 team.
GESPREKSVRAGEN
Ben je bekend met de Grote Opdracht van Jezus, zoals geschreven staat in Mattheus 28:19-20? Zo ja, hoe denk je dat deze verband houdt met de noden en belangen in de zakenwereld van vandaag? Of denk je dat het alleen relevant is voor situaties buiten de werkomgeving om? Leg je Antwoord uit.
Wat zijn enkele uitdagingen van het proberen te communiceren en discussiëren van wat de Bijbel ons leert, in het bijzonder op de werkplek?
Heb je ooit meegemaakt dat een collega een ware spirituele transformatie heeft ondergaan door iemand die toegewijd is aan het volgen van Jezus Christus? Misschien heb je dit zelf meegemaakt. Welk verschil heeft het voor deze persoon of jezelf gemaakt?
Hoe is het mogelijk om discipelschaps-relaties op de werkplek te cultiveren, terwijl je doorgaat met het leveren van excellent werk en niet over grenzen heen gaat of over culturele gevoeligheden?
UITDAGING
Doelstellingen zijn belangrijk. Zo ook de winst en hoever een bedrijf kan gaan. We moeten immers een boterham verdienen. Maar uiteindelijk gaat het niet alleen om wat we bereiken of welke titels we behalen, maar over de levens die we beïnvloeden, de eeuwige impact die we hebben voor Jezus Christus.
Als leiders moeten we serieus kijken naar de transformatieve kracht die discipelschap op de werkplek kan hebben. Kijk de komende week eens naar hoe je kunt beginnen met het investeren in levens van diegenen in je omgeving, om hen te helpen met het ontdekken van hun door God gegeven potentiëel en doel. Bid dat God je zal leiden naar mensen die bereid zijn om te leren, zodat je hen kunt helpen op hun reis naar een blijvend diepere relatie met Jezus Christus.
De genoemde Bijbelteksten zijn afkomstig uit de Herziene Statenvertaling tenzij anders vermeld.
In de onderstaande Bijbelgedeeltes kun je meer lezen over het onderwerp van deze eMeal:
1 Korinthe 3:9; 2 Korinthe 5:18-20; Efeze 2:10; Filippenzen 4:8-9; Kolossenzen 3:22-24
Verzonden door CCA Nederland op zaterdag 23 november 2024