MANNA 1089 De kunst van onconventioneel leiderschap
Leiderschap: Iedereen heeft zijn eigen beeld van hoe een conventionele leider eruit zou moeten zien/ziet. Maar jarenlange ervaring heeft mij geleerd dat als we ons geloof serieus willen uitleven op de huidige markt, er onconventioneel leiderschap nodig is. Hier zijn enkele voorbeelden:
1) Onconventionele prioriteiten. Een baas vroeg me ooit om bepaalde juridische documenten te ondertekenen die illegaal waren gewijzigd, zodat ons bedrijf meer geld van een klant zou kunnen vragen. Heel even, uit angst dat ik mijn baan zou verliezen, heb ik het verzoek van mijn baas ingewilligd. Maar toen herinnerde Gods Geest mij eraan dat Hij alles ziet en mijn loyaliteit zou in de eerste plaats bij God moeten liggen.
Zelfs met het risico dat ik mijn baan zou verliezen vertelde ik mijn baas dat ik geen gehoor zou geven aan zijn verzoek. Hij was niet blij, maar respecteerde mijn standpunt en heeft me nooit meer gevaagd onethische dingen te doen.
Een onconventionele leider leert en gelooft dat trouw aan God op de eerste plaats kan leiden tot Gods gunst en wijsheid. Spreuken 21:21 leert: ‘Wie gerechtigheid en goedertierenheid najaagt, vindt het leven, rechtvaardigheid en eer.’
2) Onconventioneel respect. Op het werk zijn conflicten onvermijdelijk. Ik heb op plaatsen gewerkt waar leiders woedend op anderen waren om de manier waarop zij met conflicten omgingen, terwijl anderen passief agressief werden en nooit hun gevoelens eerlijk deelden. Maar ik heb ook leiders meegemaakt die goed met conflicten omgingen. Het begint meestal met hun mentaliteit en nederig hart.
Deze getalenteerde leiders beginnen eerst met de wens om de andere betrokken partijen te waarderen en respecteren. Vervolgens bepalen deze leiders welke waarheden gedeeld moeten worden. Tot slot overwegen ze hoe ze die waarheid duidelijk, maar in liefde kunnen overbrengen.
Een onconventionele leider gelooft dat het waarderen en respecteren van anderen in waarheid en liefde een grotere impact heeft. In Efeziërs 4:15 schreef de apostel Paulus: ‘…maar dat wij, door ons in liefde aan de waarheid te houden, in alles toe zouden groeien naar Hem Die het Hoofd is, namelijk Christus.’
3) Onconventioneel doel. Als je ondernemers vraagt waarom ze hun bedrijf zijn begonnen, zullen de meesten zeggen dat het was om geld te verdienen. Dat is niet waarom Ryan Fee Camel Culture is begonnen. Tijdens hun vrijwilligerswerk in een vluchtelingenkamp kwamen hij en zijn vrouw erachter dat de Somalische vluchtelingen hun kamelen en kamelenmelk het meest missen van hun thuisland. Uit medeleven met deze vluchtelingen begonnen de Fees een bedrijf om kamelenmelk aan hen te verkopen. De Fees waren verrast door de grote vraag naar hun product.
Een onconventionele leider gelooft dat zaken doen met een hoger doel voor ogen veel meer oplevert dan alleen winst. Jezus Christus leerde: ‘Maar zoek eerst het Koninkrijk van God en Zijn gerechtigheid, en al deze dingen zullen u erbij gegeven worden.’ (Matteüs 6:33).
Er zijn nog meer voorbeelden die ik zou kunnen aanhalen, waaronder mensen die grote tegenstand hebben ondervonden vanwege hun spirituele overtuigingen. Deze onconventionele leiders geloven dat vastberadenheid, moed en een hoge kijk op ethiek nodig zijn om stand te houden tegen een corrupte en immorele wereld. Zij begrijpen wat Spreuken 10:9 leert: ‘Wie in oprechtheid zijn weg gaat, gaat een veilige weg’.
©Copyright 2024, Onconventioneel Business Netwerk. Met toestemming overgenomen uit “UBN Integrity Moments”, een commentaar op geloof op het werk. Bezoek www.unconventionalbusiness.org. UBN is een geloof op het werk bediening ten dienste van de internationale kleine zakelijke gemeenschap.
GESPREKSVRAGEN
Als je de meest voorkomende benadering van zakelijk leiderschap zou moeten beschrijven die je hebt gezien, wat zou dat dan zijn?
Is er volgens jou een significant verschil tussen de manier waarop de Bijbel leiderschap voorstelt en de manier waarop leiderschap typisch wordt beoefend op de alledaagse werkplek? Leg je antwoord uit.
Wat zijn enkele van de uitdagingen als je vanuit bijbelse principes van leiderschap probeert te leven op de werkplek van de 21e eeuw?
Wat betekent het vanuit een praktisch perspectief om ‘eerst het koninkrijk van God en zijn gerechtigheid te zoeken’?
In het volgende deel van dat vers zei Jezus Christus: ‘en al deze dingen zullen u toegevoegd worden.’ Betekent dit dat succes gegarandeerd is als we onwrikbaar vasthouden aan bijbelse principes? Waarom wel of waarom niet?
UITDAGING
Deze week is misschien een goed moment voor een persoonlijke soul-searching. Kun je een moment bedenken – of momenten – waarop je een standpunt innam voor wat je wist dat juist was, zelfs als je wist dat je daardoor negatieve gevolgen zou kunnen ondervinden?
Er wordt gezegd dat het het beste is om van tevoren te bepalen hoe je reageert als je geconfronteerd wordt met een compromitterende situatie, in plaats van te wachten tot er een crisis ontstaat en dan te beslissen wat je gaat doen. Maak deze week wat tijd vrij om een vertrouwde vriend(in) te ontmoeten en te bidden voor de moed om trouw te blijven aan je geloof en bijbelse principes wanneer moeilijke omstandigheden zich voordoen.
De genoemde Bijbelteksten zijn afkomstig uit de Herziene Statenvertaling tenzij anders vermeld.
In de onderstaande Bijbelgedeeltes kun je meer lezen over het onderwerp van deze eMeal:
Daniel 1:8; 1 Korinthiërs 3:9; Colossenzen 3;23-24; Efeziërs 2:10; 2 Timotheús 3:16-17
Verzonden door CCA Nederland op zaterdag 30 november 2024