MANNA 1105 De vier C’s van werving en selectie
Een van de meest fundamentele problemen in het bedrijfsleven is ervoor te zorgen dat de juiste mensen op de juiste posities werken. Hoe getalenteerd ze ook zijn, mensen op de verkeerde posities kunnen voor veel problemen zorgen en voor veel ontevredenheid op het werk. Dit is echter geen nieuw probleem. We vinden zelfs een goed voorbeeld in de Bijbel. Mozes was “opgebrand” geraakt door het oordelen over alle conflicten onder het Israëlitische volk. Zijn schoonvader, Jethro, zag welke tol dit van Mozes eisten gaf hem wijze raad, zoals in Exodus 18:20-21 staat: “ Je moet hun de verordeningen en de wetten voorhouden en hun de weg bekendmaken waarop zij moeten gaan en het werk dat zij moeten doen. Jij echter, jij moet daarnaast onder heel het volk omkijken naar bekwame mannen, godvrezende, betrouwbare mannen, die een afkeer hebben van winstbejag. Je moet leiders over duizend, leiders over honderd, leiders over vijftig en leiders over tien over hen aanstellen..”
Hoe moeten we dit doen, de bekwame, kwaliteitsvolle mensen aanwijzen die we nodig hebben? Ik heb deze wijsheid toegepast in wat ik de “4C’s van werving en selectie” noem. Karakter, Roeping, Bekwaamheid en Chemie, in die volgorde.
Begin met ‘Karakter’. Wanneer werkgevers iemand aannemen, zoeken ze vaak naar mensen met een
CV en ervaring die passen bij de functie die ze willen vervullen. Zodra ze de lijst van competente mensen hebben verkleind, kiezen ze vaak de persoon die ze het beste vinden. Ik denk dat het beter is om eerst iemand aan te nemen met karakter. Iemand aannemen met grote competentie, maar zonder karakter, kan een vreselijke fout zijn.
Een slecht karakter kan je hele organisatie doordringen. Zoals we lezen in 1 Korintiërs 15:33, ” Dwaal niet: slecht gezelschap bederft goede zeden. Competentie is belangrijk, maar de uiteindelijke beslissing moet gebaseerd zijn op het inborstniveau nadat achtergrondcontroles, interviews en integriteitstesten zijn uitgevoerd.
Denk aan ‘Calling’. In 2014 begon Amazon werknemers de mogelijkheid te bieden ontslag te nemen en tot $5.000 betaald te krijgen. Dit was een poging van Amazon om het belang van Calling, hun passie voor het werk, aan te pakken. Het is belangrijk om mensen aan te nemen die zich geroepen voelen, of zich gepassioneerd voelen, door de missie van je bedrijf.
Als je de beste mensen wilt aannemen, deel dan duidelijk je missie en elimineer degenen die je missie niet omarmen. Jezus Christus is een goed voorbeeld van deze praktijk. Nadat hij veel harde uitspraken en uitdagingen had gedaan, ”…en Hij zei: Daarom heb Ik u gezegd dat niemand tot Mij komen kan, tenzij het hem door Mijn Vader gegeven is. Van toen af trokken velen van Zijn discipelen zich terug en gingen niet meer met Hem mee.” (Johannes 6:65-66). Hij diskwalificeerde veel van degenen die Hem wilden volgen door duidelijk over Zijn missie te communiceren.
Competentie’ is belangrijk. Competentie staat op de derde plaats omdat veel vaardigheden aangeleerd kunnen worden als mensen een sterk karakter en de juiste passie hebben. Toch zal het vinden en aannemen van de persoon met de meest door God gegeven vaardigheden voor de baan de prestaties van je bedrijf en uiteindelijk de waardering van je klanten verhogen. Spreuken 22:29 leert: “Hebt u iemand gezien die vaardig is in zijn werk? Hij zal ten dienste van koningen gesteld worden, maar ten dienste van onaanzienlijke lieden zal hij niet gesteld worden.”
Als laatste komt ‘Chemie’. Het is essentieel om mensen aan te nemen met wie je een goede chemie hebt. Wayne’s vader had moeite om te kiezen tussen twee uitstekende kandidaten voor een sleutelpositie binnen zijn organisatie. Deze eigenaar vroeg de mening van zijn zoon. Wayne’s inzicht was diepgaand. “Papa, met welke van de twee zul je het meest genieten als jullie samen op reis gaan?”
Spreuken 18:24 leert: “Een man die vrienden heeft, kan het slecht vergaan, maar soms is er een echte vriend die meer toegewijd is dan een broer.”
©Copyright 2024, Onconventioneel Business Netwerk. Met toestemming aangepast van “UBN Integrity Moments”, een commentaar op geloof op het werk. UBN is een geloof op het werk bediening ten dienste van de internationale kleine zakelijke gemeenschap.
GESPREKSVRAGEN
Hoe vaak komt het volgens jou voor dat goede mensen worden aangenomen, maar op de verkeerde posities worden geplaatst? Heb je ooit geworsteld met een baan die niet geschikt was voor je capaciteiten en passies?
Er wordt gesuggereerd dat Karakter de belangrijkste eigenschap is die in aanmerking moet worden genomen bij het aannemen van mensen. Hoe denk je dat we iemands karakter accuraat kunnen beoordelen? Welke rol speelt iemands spiritualiteit of geloof bij de vorming van Karakter?
Een andere belangrijke kwaliteit is Roeping. Heb je een gevoel van roeping in het werk dat je doet? Wat betekent het volgens jou om je “geroepen” te voelen om een bepaalde taak of verantwoordelijkheid uit te voeren? Geloof je dat God mensen een speciale roeping geeft voor het soort werk dat ze het beste kunnen doen? Waarom wel of niet?
We kunnen dingen als een CV en werkervaring gebruiken om Competentie te beoordelen, maar wat zijn de beste manieren om Chemie te bepalen – hoe goed iemand in je team of organisatie zou passen?
UITDAGING
Als u mensen aanneemt of helpt bij het beoordelen van mogelijke kandidaten voor een baan, neem dan deze week de tijd om na te denken over deze vier kwaliteiten voor het beoordelen van kandidaten voor een baan: Karakter, Roeping, Bekwaamheid en Chemie. Denk je dat je hiermee rekening hebt gehouden in je besluitvormingsproces?
Dit is misschien ook een goed moment om jezelf opnieuw te evalueren op deze gebieden. Heb je het karakter dat van jou een uitstekende leider of werknemer maakt? Voel je je geroepen tot het werk dat je momenteel doet? Indien nodig, welke stappen zou je kunnen nemen om je competentie te verbeteren? En tot slot, vind je jezelf iemand met wie mensen graag samenwerken?
De genoemde Bijbelteksten zijn afkomstig uit de Herziene Statenvertaling tenzij anders vermeld.
In de onderstaande Bijbelgedeeltes kun je meer lezen over het onderwerp van deze eMeal:
Spreuken 10:9, 11:3, 12:24, 13:6, 27:17; Prediker 4:9-12;
Verzonden door CCA Nederland op vrijdag 28 maart 2025.